每个在职场摸爬滚打的人都难免有被上司使唤，被同事差遣的时候，说的好听就是“这是给你的锻炼机会，要珍惜啊！”但事实上呢，“有功是我的，有错都是你的”！
首先，判断自己是哪种类型的员工？
一般分为：储备型（作为人力资源的储备把你招来的）；替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）；业务需求型（业务拓展、人手不足招进来的）。
对于第一种，既然上司或者同事开口了，你也没有办法拒绝人家，谁让你在公司有没有都一样呢？
对于第二种，使唤你是因为你目前的工作职责尚不明确，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等工作职责明确之后就不再有被使唤的情形了。
对于第三种，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，现在使唤你的事情很可能未来都是由你负责的，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。
然后，判断使唤你的人是谁？
老板、资深同事还是普通同事？业务相关的部门还是无关部门？如果是重要的人，应该相对多做一些，记住：你是谁的人就对谁负责。
最后，判断使唤你的事情是什么？
重要的事情还是不重要的事情？能让你学到东西的事情还是简单重复的事情？如果重要的能学到东西的事情，做做也无妨。
但是，如果别的部门或同级同事找你帮忙，无论你多热心，都要先问下你的主管有没有什么事情，然后让主管决定是否同意把你借调过去，这叫“厘清权责”。
最最重要的来了！如果你费尽心机也没扛住上司或同事的使唤，下面这些情况，是万万不能随意答应被使唤的：
1、影响本职工作，这是最不可取的。2、替别人干了活儿还被抱怨，那你还不如不帮。3、永远不会拒绝，把对别人的帮助变成了自己的义务，真是愚蠢至极。4、帮别人干了，大家都不知道，那你真就亏了。一个新人初到单位，至少要干上一两年冤枉活，才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有个度，你为别人而耽误的时间和精力必然影响自己。
