面临制作简历无从下手，大多求职者会选择参考网上的范本。从范本中提炼要义也并非易事，稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，反而成了求职路上的绊脚石。随着简历的广泛投递，简历中的病症开始流行起来，要查找自身原因对症下药。
症状一：过简或过臃肿
一些人认为自己很优秀，有什么东西都写上去，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业本。另外一些人则简历太短而不足已使HR做出正确的评价。
简历要“简”，这话不无道理，但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心的是你能做好什么，今后如何开展工作。
症状二：简历过度包装
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的底纸花色等横空出世。有人随简历附送VCD，还有人在简历里作诗、配卡通图案。
为简历过度包装最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费HR的时间，又浪费纸张。即使为简历包装也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募“创意”人才，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。同时也要根据企业文化，如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。
症状三：信息“缺胳膊少腿”
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而看似基础的信息，却频频被求职者遗漏。“马大哈”们仅专注于自己的实习经历、证书等闪光点的描述，而忽略了一些基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向等遗漏，而对于有些公司对于毕业生的籍贯户口问题非常关注。
症状四：对简历 “加水”
一些不明智的求职者为了使自己在竞争中胜出，往往喜欢在个人简历中“加水”，例如没有获奖的说自己获奖，英语四级没过的说自己通过了六级等等，企图能瞒天过海，认为通过了面试“一切都好说”。其实哪位阅历丰富的HR没看过数以千计的个人简历？他们对简历往往有敏锐的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其词的行为都终将被看穿，更何况有一次或多次的面试考验。即使瞒得了一时，能瞒得了以后吗？总有被发现的时候。而一旦发现，就不得不开始新的工作。因此，与其费尽心思，不如老老实实。
