到底简历上哪些内容是HR眼中的“干货”呢？
1. 数据
除非是应届毕业生，要不然简历上最好能有数据的呈现，自己经历过什么，担任或者参与过什么项目，整体成绩怎么样，这不是简单的几句话，呈现给HR的应该是大量的数字。
拿运营来举例子，在上一家公司参与了一次非常成功的引流活动，那么可以写
“引流活动一共耗资20000元，引流人数9000+个，在项目中担任活动策划的工作……”
“在没有任何渠道引流的情况下，两个月内将一个粉丝基数为0的公众号增长至2万”
这些都是HR可以直接看到的“数据”，他可以从中看出你真正擅长什么，而不是你在简历上写“我擅长运营，尤其是策划活动”，这样子的说辞远没有真实数据来得有说服力。
如果没有非常成功的项目，那么以往的一些项目经验所带来的数据也可以写，并且附上一两句话的归纳总结。
2. 经历完整性
这个词有点片面，总得来说就是一个工作岗位和另一个工作岗位之间出现了断层时，要把断层期在做什么用一句话到两句话概括在简历上。
比如之前工作了三年，离职后半年未参加工作，现在重新出来找工作，那么作为面试者，最好在简历上写明这半年时间自己在做什么，如果有一些经验总结之类的就更好了。
3. 把自己当作HR
有很多人有项目经验，但是总有人觉得经验这一块三言两语概括就可以了。这时候我们就需要把自己当作HR，一个HR看完一份简历，需要看到什么？需要可以在脑海中直接勾勒出这个应聘者的画像，甚至是职场能力的五角图。
如果三言两语概括自己还挺丰富的经验，那么会不会被HR认为是文字编辑能力不过关呢？
其实无论是写简历的哪一部分，都需要把自己当作是HR，如果你是HR，你愿意花费好几分钟在一份简历上吗？答案是否定的，所以简历必须做到“量刚刚好”，读起来一定要顺畅，某一地方的顿挫，可能就会毁了你整一份简历。
简历在精，不在长。
4. 框架
简历一页纸，上面需要呈现的内容由个人信息、职业照、求职意向、以往工作经验、教育经历、技能证书、个人荣誉、特长爱好、自我评价等等，一页纸怎么把这么多内容装进去呢？
首先选择去简历模板网站下载简历模板是一个不错的选择，但是不是所有的简历模板都适用于自己，就好像做一份逻辑思维导图，简历也需要搭建一份清晰的逻辑思维框架，也类似于一本书是有目录的，大标题把每一章节划分开，形成了一本书的思维导图。
简历需要的“章节”是信息、经历、技能，写清楚这三点，基本上就是把自己介绍明白了。
5.
不要有错别字！
不要有错别字！
不要有错别字！
不要写废话！
不要写废话！
不要写废话！
