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HR如何高效的筛选简历

来源:招聘信息网 时间:2019-03-10 15:33 作者:招聘信息网 浏览量:
HR在每天的招聘中都需要面对成百上千份的简历,如何在众多的简历中寻求到适合自己标准的简历也就成为了让HR非常头疼的问题。假设一份简历HR需要看三分钟,看完100份简历也就需要花费五个小时,那一天下来刨去吃饭休息也就没剩多少时间了。所以,为了得到时间的有效利用,HR需要做的就是在有限的时间里高效的筛选简历。
所谓高效的筛选简历就是在众多的简历中寻求到能力,经验与公司招聘岗位相同的求职者。往往也就是这个问题最容易受到HR的忽视,有的HR只是一味地追求数量,并没有考虑到求职者自身的情况是否与公司招聘的岗位相符。导致了很多求职者在入职之后发现这个岗位与自己的需要不同,从而造成上几天班就离职的现象。
这种情况的发生不仅浪费了大家的精力,还很有可能造成心态上的问题。所以为了避免这些情况的发生,今天小编就给大家带来一些HR如何高效的筛选简历的小建议。
1.按照招聘标准来筛选
HR想要高效的筛选简历,首先要从公司的招聘标准来下手,毕竟你是在为公司岗位招聘人员,必须清楚这个岗位需要什么样的人才。然后再对比着求职者的能力,工作经验,综合素质等等来寻求适合公司岗位的行业人才。
同时高效筛选简历也可以通过关键词来进行筛选。例如你需要招聘一名人事经理,就在简历中寻找人事、行政等相关的词汇,先大致的筛选出来与所需岗位相符的简历,再慢慢地从简历的细节中观察是否能够进行面试。
2.求职者的综合素质
HR在筛选简历时要注意,求职者的工作经历并不能作为筛选的唯一标准。因为如果一个新人想要快速的和企业团队融合在一起,是受多方面因素影响的。不能仅仅依靠工作经历来判断,还要观察这个人的综合素质。如果这个人的综合素质不行,就算他能力再好,工作经验再多,也是不能在公司长久生存下去的。
所以筛选简历时要从求职者的各方面综合来看,从简历的细节方面了解求职者的心态、性格等等。例如简历当中的工作经历,观察求职者是否经常跳槽,如果是那就说明这个人的求职意向不明确,就算招进来也很有可能随时离职,所以要考虑清楚后果再决定。
能够高效的筛选出符合标准的简历,是一名合格HR的必备技能。所以HR在日常招聘的过程中一定要明确以上两点,它能帮助你在筛选简历时高效、高质量的完成任务,也能因此找到与公司招聘岗位相符合的行业人才。当你具备了这些技能,相信你在以后的招聘道路上也会一帆风顺。


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