当你开始从事某一项工作的时候，是不是已经完全了解自己的岗位职责了呢？你有没有想过，什么是你必须完成的，而又有哪些不在你的权责范围之内?你有没有注意到，自己必须对哪些事项负责?对于入职培训，你有没有认真对待？有些新人，刚刚参加工作，有很高的热情，并且干劲十足，不管三七二十一，撸起袖子就干活，结果导致自己很被动，往往是该你做的没有完成，有些花费大力气的事情偏偏不在你的职责范围内……
难道这就是你要的结果么?显然不是，这时候你才后悔自己没有先弄清楚岗位要求就开始盲目做事，但显然已经有点晚了。干这种吃力不讨好事情的职场新人并不在少数，他们以为一头扎在工作中就能有杰出表现，殊不知自己忽略了一个重要环节——了解岗位。只有知道了自己应该干什么，才能往正确的方向走，才能胜任工作。
首先，明确自己的岗位职责内容
企业一般都会对员工进行岗位职责的培训，其目的在于让对方能够清楚地知道，在接下来的工作中，员工有义务完成哪些工作，并对每一项工作规定了时间、手续、权责等。刚刚进入职场的你，一定要有岗位意识，明确自己的职责所在。比如：你在企业担任秘书一职，你就得知道自己平时都要做哪些事情——安排好经理的行程，提醒他今天有哪些事务，要同哪些人会面，把需要的资料整理出来……哪怕你遗漏了其中任何一项，都算作失职，同时会给企业造成一定的损失。
其次，将目标融入“岗位职责”
同人生理想一样，身处职场的你也需要有“目标”，以便拥有更强大的动力。可是，有些人“好高骛远”，制订的目标不现实，类似“我要在一年内升职加薪”之类，这样的人往往只能收获失望。新人们，不如实际一些，做好眼前的工作。你可以用“岗位职责”来衡量自己的工作成绩，把职责就作为你的职场目标，你是一名统计员，职责要求你每天收集各个环节的数据信息，月底的时候要编制一份月度报表，并且同其他部门核对这些数据。你能把做好这些当成你的目标，就已经有了一个好的开端了。
最后，在学习中明确岗位职责
工作中，需要你不断学习和积累，作为职场新人更应该在学习中明确
岗位职责。因为你刚刚进入一个企业，对业务和公司基本情况还不太熟悉，然而，“岗位职责”通常只是对某一职位进行笼统的规定，并不能体现出具体特色，同样处在办公室文员的职位上，有些人在商贸企业工作，有些人在生产企业工作，工作内容显然大不一样，如果你不了解其中的具体情
况，是很难将工作做好的。企业中分为很多部门，采购部的质量员和生产车间的质量员在具体工作中也存在很大的差异，因此，企业要对质量员有模式化的规定，例如：检查产品的外观、性能；每日生成质量报告；对于不达标的产品要及时向上级反映等。
你只有了解了其中的各项事宜，才能做好眼前的工作，如何掌握这些 呢？还需要你不断地学习。
