最近面试了2家公司的岗位，都是业务部门负责人直接面试的，全程都在谈业务，没有HR的参与。他感觉和面试官聊得挺嗨，发挥都挺好的，也能感到对方对自己能力挺认可。但是过了一周多，也没有接到企业的联系电话，这是怎么回事？
这样的经历在求职中非常常见，自觉面试聊得挺好的，怎么就没下文了？一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，主要是基于以下5种情况：
面试时间长遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。
面试官主动询问到岗时间其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间，这只是常规信息。但在用人部门急缺人的情况下，面试官会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多时，到岗位时间快的候选人可能会有优势。
面试官主动询问薪资要求按照常规套路，面试官应该在对求职者能力满意，有录取意向时才询问薪资要求，但也有很多面试官不按常理出牌。他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题，这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。
面试官热情介绍并展示公司如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐心，可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何，优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来，增加大家的认可。如果面试官已经不仅限于热情介绍公司，还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时，那就要恭喜求职者了，这基本说明你“有戏”。
信号5面试官主动留下联系方式如果面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者本次面试成功，只能说明求职者本轮表现还不错。有时候，面试官留下联系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份产品体验报告发给他。另外，互联网行业比较自由，很多面试官都有很开放的心态，无论求职者是否面试成功，都可以加个好友，做个朋友。大家都混在同一个圈子里，也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。如果求职者感觉聊得挺好，却在面试中失利主要可能有以下2种原因第1类原因：技能原因
（1）和岗位相关的技能不佳（如，英语口语不流利、PPT能力不强、代码能力薄弱、文案能力一般等）
（2）逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）
（3）没有项目负责人经验（只是项目的参与者，而不是组织者）
（4）没有团队管理经验
第2类原因：非技能原因
（1）不符合公司企业文化（比如，企业文化是“服从”，崇尚自由个性的求职者就很难适应）
（2）和团队风格不符（比如，和leader管理风格不符）
（3）动机不强（比如，面试中表现的加入意愿不够强烈）
（4）稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）
（5）薪资太高，期望太高（冲击现有的薪资制度和考核制度）
虽然以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分，但第1类问题才真正说明求职者与职位本身的不匹配，而第2类问题更是双方的眼缘问题、气场问题，求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。如果求职者感觉面试表现不错，却没有下文，不妨从以上几点原因中自查一下，在面试后做一个深刻的复盘总结，找到原因所在，并制定针对性的改善方案，这样以后面试肯定就会有下文了。
