人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、根据学校发展战略及规划，制定中、长期人力资源规划；2、指导和协助各部门、分销制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；3、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本，合理配置工作岗位，做好学校各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案和外部招聘方案；4、知道和协助各分校、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；5、负责各校各级人员及分校长高管人员的招聘、选拔和管理；6、根据培训需求，制定培训计划，组织实施各种培训和人才培养；7、拟定、宣传、推行、监督、解释、指导、修订人事管理制度及流程，并确保其落地执行；8、根据学校整体费用预算情况，制定招聘、培训费用预算及计划，并进行控制管理；9、分解学校年度总体经营计划，监督各分校、各部门计划执行情况并进行考核，负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核10、根据薪资调查结果，制定整体薪资架构、薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，审核月度各部门、人员薪资方案，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别、工资级别，并实施年度评优找差工作。11、制定各项员工福利与工作安全措施，加强部门间和员工间沟通，及时收集、整理、分析与反馈相关信息，维持员工于学校间的和谐关系。12、办理人事工作管理，档案、合同、用工手续等，负责劳动合同的签订和管理工作，代表学校解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13、负责开发和维护当地有关政府部门业务关系，及时获得政策支持；14、推进学校文化的建设工作，树立统一的价值观，组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率、标准和执行力，确保学校目标的达成。15、完成总校长交给的其他工作。任职要求：◆ 年龄：28-45岁◆ 学历：工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历。◆ 经验要求：5年以上相关工作经验，有大型学校或者教育培训机构行政管理或人力资源主管的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。◆ 知识要求：具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动认识政策及地方性法规。◆ 能力要求：较强的计划性和执行的能力；较强的激励、沟通、团队领导能力、语言表达、文字书写能力强、有优秀的外联、公关、危机处理及谈判能力。◆ 素质要求：认同学校文化，具备良好的敬业精神和职业道德操守；为人干练，踏实，思维清晰，反应敏捷；有强烈的责任心、使命感、能承受挑战和压力。