招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划;2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系;3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议;4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系;5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系;7、负责公司人力成本的分析与管控;8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;9、负责各类办公设备等资产的管理;10、负责组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;11、其他领导交办的事项。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源及相关专业尤佳;2、2-3年以上人事行政管理经验;3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规; 4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,责任心强,考虑问题全面细致,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,有团队合作精神;
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