招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职责描述:1、落实培训体系和工作标准,负责公司内部人员入职及进阶培训;2、负责年度培训需求分析,根据公司需要进行培训课程的开发;3、根据公司战略发展,制定年度培训计划,并规划培训经费;4、通过培训激励员工,调整员工的心态,迅速提升业务人员的业务能力;5、培训课程的开发及运用,分类归档形成培训教材库等相关工作;6、实施分类培训:(1)基础培训:企业文化、公司介绍、员工行为准则等内容;(2)岗位培训:上岗前的岗位标准化培训、培训质量等;(3)素质培训:压力管理,心态调整,激励培训等;(4)管理培训:包括目标管理、团队管理、沟通管理等内容。任职要求:1、全日制管理类相关专业本科及以上学历;2、5年以上培训经验,3年以上培训管理相关经验;3、丰富的培训经验,懂得搭建培训体系,可独立开发各类课程,接触过商学院和企业大学建设4、熟悉人才盘点和评估,熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施,协助搭建关键人才梯队建设,熟悉人才测评工具。
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