人力招聘专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；协助校招2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、完成上级交代的其他任务。总的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。职业要求1、学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。2、有过人力相关的招聘经验3、有一定的写作能力，能够独立撰写招聘文案4、性格开朗，易相处，吃苦耐劳福利待遇：1、上市公司，规模大，福利待遇优，办公环境好，领导nice；2、有招聘激励，工资由底薪 满勤 激励构成3、 每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；4、 每天工作7.5小时，早九晚六，午间休息1.5小时月休6天；5、 员工旅游（优秀者出国游ps今年是巴厘岛、全体员工年末北京游、完成阶段目标分校周边游） 每季度员工聚会 员工生日会 节日礼物；