到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 系统建设1） 根据部门计划的安排，完成本职工作。2） 参与公司、部门组织的培训工作。3） 参与公司的绩效考核工作。4） 与本部其他成员有效配合，确保部门工作顺利开展。2. 招聘管理与实施1） 拟定招聘管理制度，并定期进行评估与调整。2） 负责进行招聘渠道调研分析与拓展，建立并更新招聘渠道信息库，与外部合作单位保持良好的业务关系。3） 组织集团内部招聘需求上报，并负责分析，撰写集团年度/月度招聘计划，并建立集团后备人员选拔方案与人才储备机制。4） 制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等。5） 负责集团员工的招聘与面试工作，组织协调高管的招聘与面试。6） 负责建立并完善人才资料库及人才信息库。7） 办理员工试用期间的考核评估工作，配合办理员工入职与转正手续。8） 负责集团基层员工人员异动工作沟通与安排。任职要求：1、25-40周岁，大专及以上学历，人力资源相关专业2、两年以上大中型企业招聘工作经验3、沟通协调能力较强
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