人力资源副经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、负责人力资源系统的管理工作。2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。9、负责完成领导交办的其他工作。
任职资格：1、本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，熟知人力资源管理工作、流程程序；2、年龄：30-40岁；3、熟悉人力资源管理相关法规及人力资源各模块的体系建设，精通招聘、培训、绩效管理、员工关系管理模块，能独立完成培训工作；4、具有较强的组织、沟通协调能力、较强的团队管理能力；5、工作认真负责，执行力强，协调能力和沟通能力强；6、优秀的职业操守，能承担工作压力；7、有互联网行业工作经验优先