招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、负责通过多元化的招聘渠道和方案，结合业务发展策略和节点，带领HRBP团队快速完成呼叫中心业务团队的组建；2、深入贴近业务部门的业务发展及团队现状，帮助管理者有效管理团队、与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪、修正规划的执行落地，以达成业务目标。3、在总部人力资源管理体系的支撑下，负责建立本地化、符合业务特性的人员选育用留管理机制，帮助业务团队提升团队战斗力；4、负责根据业务发展态势，熟练运用多元化沟通工具，建立丰富的员工沟通渠道，及时诊断团队状态，协助业务部门作出人员决策；5、负责呼叫中心整体的人员信息管理、业绩绩效数据管理，对接总部薪酬福利团队，确保员工各项数据的正确无误；6、负责结合呼叫中心业务特点，建立组织文化，传承微盟价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
任职要求：1）本科及以上学历，7年以上HR工作经历，至少3年及以上团队管理经验，有互联网企业HRBP从业经验者优先考虑；2）经历过500人及以上团队快速组建经验，具备丰富的招聘实操经历，有较强的新团队机制建设能力；3）熟悉HRBP工作模式，熟练掌握招聘/绩效管理/员工关系三大模块，并且具有丰富的项目经验；4）具备独立思考、独立判断能力，有很好的沟通协调能力，能够与业务部门建立对话和合作机制
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
