到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责公司内部人才的招聘工作；2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、上级完成需求岗位的职务说明书；4、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、职位需求信息，做好公司形象宣传；6、简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、员工入职、离职办理，档案整理。任职要求：1、资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历；2、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
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