考核经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.建立完善公司绩效考核管理方面的制度与流程，并进行动态优化；2.在集团绩效考核制度的指导下，组织各部门进行月度、季度和年度绩效考核、入职考核、转岗考核、提名考核、特殊事件考核等；3.建立完善员工绩效考核指标库；4.参与集团总部各级员工月度/季度/年度考核目标的编制并收集汇总；、5.组织和推进公司员工绩效评价工作；6.搜集和跟踪绩效考核过程的信息，持续改进绩效管理体系；7.汇总考核结果；8.接受员工的绩效考核申诉；9.对绩效申诉事项进行调查分析，并对权限内的申诉事件进行处理，权限外的上报中心总经理处理；10.及时将申诉结果的反馈意见与申诉人沟通；11.编制集团绩效考核结果分析报告，将考核结果作为员工职业生涯管理、员工晋升、调薪参考等的依据；12.分析绩效偏低的原因，协调培训管理组制定相关课程，并跟踪培训开展及培训效果；13.组织建立绩效管理档案，跟进绩效改进情况；14.负责部门工作计划管理、工作任务分配等；15.负责部门人员的培养，对部门人员进行业务指导、专业知识培训；16.本部门人员的录用、辞退、晋升、降职、奖励、处罚的建议与绩效管理；17.管理与本职工作有关的各项研究资料和日常工作记录；18.完成领导交办的其他工作；任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业2.（硕士及以上）与业务相关的专业领域内工作时间至少6年； 3.（本科）与业务相关的专业领域内工作时间至少7年；4.精通：现代企业管理模式；对集团化企业薪酬、绩效管理有较为深入的研究； 5.熟悉：能够熟练操作大中型企业人力资源薪酬、绩效模块；熟悉使用人力资源的各种专业工具，特别是薪酬绩效模块的技术和方法的原理和运用； 6.了解：具备人力成本分析及控制经验 ；财务、地产相关知识；