招聘人数：5-8人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【为避免重复邀约，请您投递一份简历即可！工作地点可根据意愿分配门店】欢迎加入链家，共同发展！ 招聘岗位： 房产销售代表（一手房/二手房）申请条件：1统招专科以上学历应届毕业生，专业不限；2形象阳光向上，具有良好的沟通表达能力及逻辑思维；3有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。岗位职责：1负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；2了解客户需求，促成一、二手房买卖或租赁业务，金融产品服务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；3负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。（主要工作形式是线上房客源信息开发及维护、电话沟通和店面接待客户提供置业咨询服务）薪酬福利：实习期 无责任底薪3000元（3-6个月）转正后 无业绩有保障性底薪（3000-6000元），提成（30%-75%） 五险一金住宿安排：公司不提供食宿，但是公司会负责为同学们在工作地址附近优先推荐经济住房。其他福利：1内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价；2内部员工免费学历进修；3精英社成员每年度出国七天游，全程免费；4优秀员工携父母参加人民大会堂国宴，全程免费；5企业互助金：针对员工及直属亲属受灾或重大疾病的救助；员工培训：设有链家学院，拥有强大的培训支持团队和专门的培训基地，针对不同层次的员工量身定做不同的培训课程，员工培训贯彻整个职业生涯。 新员工培训计划：①入职前：新人训—入职前4天专业知识培训，学习行业专业知识及基本技能；②入职一个月：衔接训（业务实战、渠道开拓）和专业知识巩固培训（一对一师徒制、总监见面会）③入职三个月：专业能力提升培训（签约能力、沟通能力）④入职五个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘（管理能力培训）⑤入职六个月：新人店经理培训（管理技能提升、团队建设） 晋升发展：业务精英路径：A0-A10（独立作业，根据业绩情况，定期职级晋升，相应的提佣比例上升）M3-M10（带领团队作业，对团队业绩负责）运营管理路径：A/M经纪人—商圈经理—大区总监—分公司总经理—运营分管总裁 【招聘流程】：简历 ——预约面试 —— offer —— 培训（包吃住） —— 签约入职（不收取任何费用）
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
