招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、组织制订公司目标计划管理体系、人力资源管理体系、固定资产管理体系、办公费、招待费、车辆管理、合同管理等方面规章制度,并监督其运行;2、主持汇总编制公司年度经营计划;3、组织各部门负责人签订目标责任书,并监督执行情况;4、主持制定并调整公司组织结构,划分部门职能和岗位职责;5、主持制定公司业务及管理流程;6、主持制定并调整部门业绩考核方案;7、组织公司各部门编制月度工作计划;8、组织季度、年度部门绩效考核,组织召开经营计划会;9、组织制定企业中、长期发展目标和战略规划;主持企业文化建设与管理;企业品牌建设与管理。10、主持编制公司人力资源发展规划;11、负责组织公司人力资源的招聘工作;12、负责实施公司人力资源培训工作;13、负责组织实施公司人力资源考评、考核相关工作。14、负责建立公司员工劳动关系管理制度体系;15、建立和实施员工薪酬体系;16、审核公司员工晋升、降职、奖惩、任免、入司、离职、调动等手续;17、招投标管理。任职要求:1、大学本科以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;2、年龄在40岁以下,五年以上工作经验,三年以上同等职位工作经历;
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