招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据公司发展战略及经营模式，制定绩效考核及相关薪酬管理制度；2、建立考核绩效工作的后续跟踪、评估，分析优化工作；3、根据不同阶段绩效管理要求，调整绩效考核指标；4、参与薪酬市场调研，做好薪酬对标分析，对现有薪酬体系给予合理的改善建议，制定实之有效的薪酬宽带；5、协助薪酬绩效经理相应工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，专业不限；2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验，具有大型企业或咨询公司薪酬绩效顾问者优先，熟悉国家劳动法律法规；3、有人力资源薪酬及绩效项目规划、实施、变革经验，具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉企业薪酬设计与实操，有企业实操经验；4、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高、协调能力、亲和能力较强。
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