到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.协助总裁制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门,并监督和检查各部门目标执行情况;2根据公司的发展战略规划,组织制定公司人力资源发展的中长期规划及年度计划,并监督各项计划的落地实施;3参与公司重大人事问题的决策;4定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;5.依据公司现有情况制定和完善人力资源管理制度,并监督各项制度的实施;6.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织架构提出改进方案,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;7、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规;8、制定和完善人力资源管理制度,搭建招聘、解聘、员工培训、绩效薪酬管理体系,优化管理流程;9.审核中高层人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;10. 及时妥善的解决公司管理过程中重大人力资源问题。11.完成上级领导交办的其他工作,直接对总裁负责。任职资格:1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2.五年以上制造型企业人力资源管理工作经验,300人规模公司5年以上人力资源部经理或总监经验3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4.较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。
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