行政人事经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1.协助总裁制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门，并监督和检查各部门目标执行情况；2根据公司的发展战略规划，组织制定公司人力资源发展的中长期规划及年度计划，并监督各项计划的落地实施；3参与公司重大人事问题的决策；4定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；5.依据公司现有情况制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的实施；6.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构提出改进方案，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；7、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；8、制定和完善人力资源管理制度，搭建招聘、解聘、员工培训、绩效薪酬管理体系，优化管理流程；9.审核中高层人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；10. 及时妥善的解决公司管理过程中重大人力资源问题。11.完成上级领导交办的其他工作，直接对总裁负责。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2.五年以上制造型企业人力资源管理工作经验，300人规模公司5年以上人力资源部经理或总监经验3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；4.较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。