到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据酒店的近期和远期目标、财务预算要求，协调与各个部门的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织销售部人员分析市场环境。
2、审核酒店客房出租率、平均房租及季节销售预算，提出酒店价格政策实施方案，向销售部人员下达销售任务，并组织贯彻实施。
3、掌握国内外旅游市场的动态，每周在总经理主持下分析销售动态，各部门销售成本，存在问题，市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。
4、协调销售部和经济组织的关系，经常保持同上级旅游管理部门、各大旅行社、航空公司、铁路客运站和本地的商社，办事机构、政府外事部门的密切联系，并通过客户建立长期稳定的良好协作关系。
5、了解各个部门的经营情况，负责接待重要客户及大客户，协助各个部门处理酒店的一切事物。
6、整理部门文件，了解销售部业务，开部门探讨会，分配任务，查看预定中心订单及协议单位客户的意见考察，协助跟踪潜在的客户及单位，对大客户量身定做优质服务。
7、监督运营部门服务质量和客户的满意度，针对各个部门分配创新方案，指导运营部门工作质量及标准，整理当日销售报表，了解财务收支，个人工作计划。
8、完成酒店营业目标，挖掘酒店卖点，掌握市场动向，制定宣传计划，确定目标市场，设计产品组合，选择销售渠道，制定价格政策，并检查落实。
9、制定部门内部经营指标考核体系，激励部门员工实现经营目标。
10、策划组织节假日促销活动，主题式活动以及淡旺季促销活动，提高酒店经济收入和声誉。亲自参与重要客户与VVA的接待工作，处理重要客户投诉。
11、参加行业展会，维持与各大旅行社、政商企客户和媒体的友好关系，并提高酒店的能见度。每周一次须对客户档案维护和使用情况进行检查。做好部门间沟通协调，无缝链接完成每一次重要的接待。每周结合业务员对员工进行平均两小时培训。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
