招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案； 3.建立公司职位流动和晋升体系； 4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范； 6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作； 8.组织实施绩绩评价面谈； 9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。要求：1人力资源管理及相关专业大专以上学历;2.有丰富的人力资源绩效考核实战经验，有较大型工厂经验，有人力资源六大模块有一定的管理经验。3.3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.具备良好的执行能力;6.具备人际关系处理能力;7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。上班时间：早上8:00-12:00 下午14:00-18:00休息时间是上六休一
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