招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、 人力资源战略和规划和岗位管理1. 协助对公司人力资源工作协助工作;2. 协助落实人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源体系,制定和完善人力资源管理制度,定期对各事业部人力资源管理情况进行评估、考核;二、 招聘管理:1.协助战略和业务发展需求,参与制定人力资源规划及制度建设;2. 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘管理体系;3. 开展公司的日常招聘,根据编制计划完成招聘任务;三、绩效管理1. 协助负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;2. 组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;3. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。四、培训1、 协助负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;2、 协助负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;五、薪酬及员工关系管理1、 协助负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;2、 协助负责总公司员工离职面谈和劳动争议的协调。3. 协助负责岗位价值评估及薪酬体系建立六、部门常规工作的管理
岗位职责:1. 人力资源相关专业本科及其以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;2. 接受过专业人事培训;3. 熟悉人力资源相关的法律法规;4. 二年以上人事管理工作经验;5. 良好的思想品德和职业修养,责任心强,6. 善于沟通,亲和力强;汇报对象:办公室主任
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