招聘人数:3-5人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制3、完善定岗定编工作,并有效执行,制订、完善相关的岗位说明书4、招聘费用控制及信息存档5、维护招聘渠道,确保各种招聘渠道的合理有效使用,并完成相关招聘效果的评估6、根据面试简历追踪表以及面试汇总表对现有招聘渠道进行梳理和分析岗位要求:1、本科及以上学历2、知识:对人才及其招聘工作,有初级知识储备,至少知道招聘的流程并掌握一门面试工具3、经验:2年以上专职招聘经验,优先在商业地产行业,如有猎头经历首选4、能力:office熟练,熟练制作人力分析报表;抗压能力强、相互尊重、务实、积极主动,坦诚合作,能随时适应不同模块的转换和不同任务的切换、以结果为导向
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