招聘人数：3-5人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【专业领域】组织效能、战略规划、商业服务、产业规划等一、任职要求你必须是一位： 佼佼者：重点大学本科及以上学历（统招），有留学经历者优先，专业不限，成绩突出； 学富五车还远远不够，必须能指点江山：熟悉现代经济学、管理学等基础理论，具备良好的文字驾驭和文案撰写能力，有突出的公众表达能力； 脑子转的够快，有影响别人的企图心，并具备这个能力：逻辑思维、学习、表达及人际交往各项能力突出，能独立做决策，独立面对客户高层； 具有领导魅力，既能养兵，亦能带兵：擅长并乐于做团队建设及培养，能营造和谐的团队氛围，提升团队的专业能力； 忠于内心，有野心，能抗事：热爱咨询工作，对商业世界充满好奇，有成为行业专家的野心，抗压能力强，能适应长期出差。 用事实说话：至少两年以上团队管理工作经验，有MNC经验者优先；关键胜任因素A、组织效能方向1、2年以上大型企业HR主管级以上、人力资源管理研究或大型企业中高层管理工作经验；2、参与或主导过组织结构设计、人力资源战略规划、定岗定编、薪酬福利体系设计、绩效体系设计、员工素质技能模型、培训管理、职业生涯规划等工作经历，熟悉企业组织管理流程设计，了解企业内部控制管理。B、战略规划方向1、2年以上企业战略管理、战略规划或专业研究等相关经验，有中高层管理经验者优先；2、熟悉宏观经济政策，了解企业运营、市场投资等专业知识。C、商业与服务方向1、2年以上商业服务、品牌运营、新零售等行业管理经验，有大型商业公司或商业管理咨询公司工作经验者优先；2、具有清晰的商业服务理念，熟悉品类、业态布局、互联网新型商业模式等。D、产业规划方向1、有产业研究、产业规划类咨询工作经验者优先。2、熟悉宏观经济政策，熟悉区域开发、产业选择、产业布局分析方法和工具。二、岗位职责在这里，我们将一起： 管理好项目：独立领导团队完成至少某一专业方向的咨询项目：包括安排项目工作计划、进度控制、团队成员管理及辅导等，对项目的质量、进度、客户满意度等负责； 管理好团队：负责团队建设与成员培养，打造专业人才梯队； 解决客户需求：与户高层沟通，洞察客户需求，通过专业、逻辑、理性的方式为客户提出咨询建议、制定解决方案； 参与项目的售前支持：如客户深度跟进、提供专业建议、参与现场述标等； 维系好客户关系：建立稳固、良好的客户关系，在客户方树立开锐专业形象，为二次合作和品牌传播奠定基础；
我们将在每月举办开锐开放日，为潜在应聘者打开开锐咨询的大门，详情请点击： http://www.hdb.com/party/u5vh2.html?hdb_pos=manager_info
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