到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
2、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
4、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
5、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
7、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职条件
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2.专员（1-2年）主管（5年以上，2年以上同岗位经历）人力资源相关工作经验;
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
4.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;
5.工作认真、负责，具备高度的工作热情。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
