到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1） 新开店铺支持：区域现状及店铺人员需求搜集，新开店的时间节点搜集，加大对区域店铺的支持力度；2） 重点店铺支持：树立所负责区域的标杆店铺（运营标准化，人员综合能力提升，陈列）等多维度提升，树立标准化的模版效应，从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成；3） 问题店铺诊断：对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现从劣到优的提升转变；4） 营销活动支持：区域营销活动期间，对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持，确保销售指标达成；5） 培训效果跟进：总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视，结合商品手册销售话术，商品专业知识等的导入，确保培训工作在区域实施的有效性；6） 店铺VIP分析：以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析，落实VIP管理制度及流程并给到整改方案；7） 店铺人员代训：首先在店铺里选出可培养人员，快速培养店里的第一梯队建设，让店铺里的构架稳固。
任职要求：1） 服装零售行业3-5年相似品牌岗位工作经验，有大女装管理经验；2） 销售能力强，富有激情；3） 有较强的领导力与团队管理能力；4） 总部督导需接受出差，驻店督导可相对固定在某一小区域
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