招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、 人力资源管理体系及制度的建立、完善、执行(包含招聘,绩效,培训,薪酬及企业文化等体系的全面建设);2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;3、 优化和完善招聘流程,根据公司的人力资源需求计划,组织招聘、选拔、聘用及配置;4、 制定激励性的薪酬福利制度及方案,合理控制人工成本;5、 负责制定各岗位考核方案,负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,就绩效考核结果提出奖惩意见和建议;6、 根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系,在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。
任职要求:1、 全日制本科及以上学历;2、 人力资源从业经验5年以上,3年以上管理经验;3、 熟悉人力资源方面的法律法规及政策;4、 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、 具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及分析力、承压能力,有一定的组织能力,掌握员工沟通谈判的基本技巧;6、 有较高的专业素养和职业精神,有团队领导能力。
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