招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据集团人力战略或子公司年度经营计划梳理并制定子公司人力资源战略规划;2、根据子公司年度预算、定编,对部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置3、组织架构的梳理与制作,根据公司发展策略进行相应的架构规划,编制岗位说明书;4、负责公司内部中心、部门、个人年度绩效管理目标的拟定及修订;5、根据年度经营计划及绩效管理目标推行实施绩效管理措施及反馈6、制定薪酬、福利政策及调研,组织提薪评审(绩效评估、面谈);7、跟进非店铺与店铺月度薪酬管理及制作;8、拟定年度招聘计划表,安排落实招聘工作:店铺人员进行主导招聘,店铺协助招聘:简历发布、筛选、预约、前期电话沟通9、招聘进度的落实及岗位招聘结果分析任职要求:1、相关专业全日制本科及以上学历,持二级人力资源管理师证书为佳;2、熟悉人力资源各大模块,有零售或服装业相关经验优先考虑;3、出色的沟通技能,敏锐的洞察力和分析判断力,高超的情商,优秀的人际沟通能力及表达能力。4、具备良好的抗压能力、情绪控制能力、团队协作力和执行力。
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