行政人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；二、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；三、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；四、负责各项规章制度的制定、修订及检查监督，运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率，使员工的管理有章可循；五、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；六、负责公司的人事、行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对公司会议决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订；七、人力资源管理与发展（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）制定人力资源计划，采用科学的方法，按照工作岗位要求，实现人力资源合理配置。（3）制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。（4）制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。（5）负责工作考核，满意度调查，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。八、负责后勤总务工作：制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境的管理。九、组织好来客接待；十、起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；十一、负责外联工作及办理公司所需各项证照；十二、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；十三、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，情商高；5、具备快速学习、解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；6、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；7、熟练使用常用办公软件；8、熟悉国家相关的政策、法律法规。