招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、根据业务部门需求，制定年度培训规划；
2、设计和实施中高层领导力发展项目，跟进行动计划和领导力提升效果；并主讲部分课程；
3、不断优化培训运营工作，提升培训成果的转化评估的能力；
4、建立内部讲师体系，管理和激励内部讲师队伍；
5、主导年度组织能力评估，找出组织现状的优劣势，并制定切实可行的改进计划，持续提升组织能力；
6、组织实施管理干部360测评，并依据测评结果制定干部培养计划并对实施过程进行监管；
7、组织实施中高层人才盘点及人才梯队建设工作，形成公司人才发展地图；
8、上级安排的其他工作。
任职资格：1.本科以上学历，年龄在30-35周岁之间，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；
2.具有8年以上企业人才培训与发展、组织发展的专业管理经验；
3.熟悉成人培训、课程开发、组织能力发展、领导力发展等相关知识和理论，并具有相关成功的实践经验；
4.具有良好的授课技巧，且必须有管理类课程的授课经验；
5.逻辑思维能力较强，具有全局观念和业务思维；
6.较强的抗压能力，能够在公司长期稳定发展；
7.具备较强的执行能力、规划能力、创新能力、沟通协调能力
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