商品主任

招聘人数：8-10人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 招聘岗位：商品主任（根据面试情况分配到各家乐福卖场的电器品类，工作地点遵循就近安排原则） 销售：对商品引进需求进行整理，与业务共同完成新品引进工作。根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人同时上报业务经理，并领导员工努力完成各项销售任务。对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。 根据门店情况，同厂家争取新活馆单店营销资源，并洽谈门店主推商品，以提高门店综合贡献及利润，满足各品类组对商品及促销资源的需求。 人员调配：负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员（包括：营业员、促销员）进行站岗、补岗：带动全员加强主推销售，提高主推商品销售占比。 培训：为部门人员管理的第一责任人，负责组内员工违纪及时纠正、培训。 价格：严格根据分部的价格指导书执行，力求销售利润的最大化，杜绝违规操作。 促销：对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行。 员工激励：每天分时段调整员工情绪及时掌握员工的思想动态，激发员工的士气和斗志。 排班：根据门店营业时间，合理分配在岗人员，提高工作效率，杜绝空岗。