岗位职责:
1、根据公司发展战略及组织架构,结合现有人才及未来人才规划需求,制定招聘规划及实施方案
2、负责人才的招募、筛选、面试邀约与评估以及薪资谈判;
3、长期维护与拓展招聘渠道,包括但不限于网络、招聘会、校招、劳务市场等;
4、完成周期性招聘数据统计汇总和评估;
5、辅助完成公司中高级猎聘岗位招聘任务;
6、公司各项培训组织,宣讲等;
7、完成上级交付的其他工作。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业;
2、5年以上人力资源专业招聘工作经验,具有批量成功招聘案例,人力资源服务行业工作背景优先考虑;
3、熟悉招聘模块,有猎头工作经验优先,了解人力资源各模式工作;
4、熟练使用办公软件,了解劳动法、合同法及相关人事政策法规;
5、具有良好的沟通协调能力,责任感强,能承受一定的工作强度。

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