一、招聘专员薪资待遇:
1、第一个月无责任底薪3000 招聘提成50一个人
2、第二个月转正2500无责任底薪(1500底薪 300全勤 300车补 400房补) 招聘提成
提成计算方式:1-5个人按100一个人提成,达到5个人额外奖励300,超出5个人,从第6个人开始包含之前的5个人提成按200一个人提成,达到10个人额外再奖励400,从第11个开始包含之前的10个人每个人按300一个人提成,达到15个人额外再奖励500,后面以此类推每多5个人多一次奖励,提成每个人多加100
二、招聘专员岗位职责:
1. 全面负责为厂区招聘普工类人员;
2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3. 调查公司所需人才的资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人员,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4. 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5. 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
6. 对面试人员进行待遇沟通,完成面试入职安排;
7.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;;
8.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘
9. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10.搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
11.跟踪和搜集同行业人才动态
12.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
13.遵守公司的规章制度,服从上级和公司安排的其他相关招聘相关的工作。
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