1）招聘：根据门店需求，通过开拓的渠道筛选，协助各部门招聘符合需求 的岗位人员
2）培训：不定期组织员工培训，做好会务工作；
3）员工关系：员工入离职，晋升，调动，转正等手续办理，按时提交考勤， 奖金，社保等薪酬报表及工作报备；
4）行政接待：访客接待、 维护办公环境卫生；
5）根据公司规定采购相应物资并做好资产管理；
6）根据公司财务制度要求，完成日常费用报销管理；
7）按条件完成会议及活动筹备并做好记录；
8）完成各级领导安排的其它工作任务，协助各部门完成沟通及制度执行。
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