岗位职责:
制度建设:
1、建立公司的人力资源管理和行政管理体系,制定和完善公司管理规章制度。
2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书,建立、健全公司的职位体系,组织架构.。
3、负责公司行政工作的统筹规划,以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施,督促、检查所有制度的贯彻执行。
协调服务:
1、对内组织协调公司不同发展阶段,各部门的事务和工作中需要协调的项目。
2、进行上与下、左与右、里与外的沟通,在充分沟通的基础上进行协调各类关系 。
3、组织、协调公司年会、员工活动与管控各种成本费用等。
人力资源:
1、制定招聘人才储备计划,建立人才招聘管道和网络,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合人才供应。
2、组织制定、监督执行员工培训计划,评估培训效果,合理控制培训费用。
3、进行职业生涯规划设计;确保公司人才梯队接替。
4、制订合理的激励制度及绩效考核体系,监督公司各部门、岗位考核指标的落实与执行,审查考评统计结果和考评总结报告,指导绩效改进与沟通工作。
5,制定了薪酬福利方案,为总经理提供市场调研数据。
宣传与公共关系
1、塑造、维护、发展和传播企业文化,营造健康的公司人文环境;
2、对外组织好来客接待和相关的外联工作;
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