运营主管

招聘人数：3-5人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、负责办事处各专卖店销售目标的分解与考核跟进，各办事处每日、月、年，销售目标（销售总量、产品结构、单店指标、开发与优化指标等）达成情况的动态跟进，重要时段、月度、年度整体达成结果的各种对比分析与评估；2、负责部门工作计划与总结的审核、结果考评，各级业务人员的管理、考评、升降职、调动等人事管理及专项工作的推动落实与跟踪评估；3、负责门店运营终端标准化文件的梳理、开发、修订、管理、宣贯、培训、考核；在大区总监领导下，组织加盟商、联络处主任、片区主管、店长、店员等采取集训、轮训、实地指导等各种学习活动；各层级销售人员销售技能、技巧、市场运营管理课件的开发与采编；门店销售和市场推广中，优秀的市场案例的征集、提炼与推广教学；4、负责大区制定的年度、季度、月度的合同政策、返利政策，奖罚措施、团购政策，促销政策、优惠政策、团队激励等各种运作政策或措施的宣传、执行结果的核算、审核、兑付等。5、根据大区安排或市场需要，贯彻和监督门店系统对终端标准化管理规范的落实与执行，对各种违规事项的处罚与整改督进等；6、依据直营店及加盟店的帮扶申请，结合部门自身的市场数据监控，针对有需求的加盟店及直营店，开展诊断与提升，阶段性帮扶活动；7、根据大区门店建设计划，结合公司门店优化的政策导向，对门店按照巩固、提升、淘汰等分类标准，进行月度、季度性的动态分析评估，推进优化的沟通、落实、善后的处理等；8、协同市场部负责促销活动的设计，费用预算与审核、执行监督、物料发放与管理、执行监督及效果评估；9、业务队伍和加盟商队伍运营过程中，所需的各种后勤支持与服务对接，与大区内部生产、技术、品控、发货、物流、财务等各环节的对接协调服务等；10、部内人员的日常考勤管理，办公室卫生管理、办公用品办理、外部部门与拓展运营部之间的来往传真、文件、签呈的收发、流转、存档等管理；办事处会议、部门会议的组织、记录、服务等。11、上级安排的临时性工作等。
任职条件：1.熟悉快速消费品行业及连锁经营产业的市场特性，具备专业的行业知识；2.优秀的团队管理和组织能力；3.有长期的销售工作经验，客户管理能力，财务分析能力，能够承担压力；4.具有良好的职业形象，职业素质及职业心态，强烈的责任心和敬业精神敬业、坦诚、自信，高度的工作热情。