绩效专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案； 3.建立公司职位流动和晋升体系； 4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范； 6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作； 8.组织实施绩绩评价面谈； 9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。 任职要求：1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业优先考虑。 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训优先考虑。 3.1年以上绩绩绩理工作经验。4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程；5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。
一经录用，公司将提供：1、培训体系：公司提供系统的培训，包括新员工培训和在职员工培训；公司为所有新入职的员工提供系统的新员工培训和不定期的业务培训；除此之外，公司总部会组织不同主题的培训，满足员工职业素质提升的需要；2、薪酬体系：公司各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制，始终坚持以结果为导向的原则，为有能力的员工提供充分的薪资发展空间；3、完善的福利保障：1）完善的社保福利政策：转正之后即开始缴纳社保及额外商业保险；2）生活保障：公司设有员工食堂，部分岗位提供住宿；3）休息保障：双休并且享受国家法定节假日，带薪年假，同时发放节日福利；4）公司为员工组织了丰富多彩的团队建设活动； 工作地址：郑东新区正光路22号行署国际广场c座7楼 联系电话：63393628