招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法并协助各部门开展评价工作;2、具备良好的逻辑思维能力,沟通协调能力和解决问题的能力;3、负责每月的工资核算工作。
4、加强对薪酬方面的调查研究,及时反映薪酬方面的问题,提出薪酬管理的具体措施的建议,不断地改进薪酬管理。5、负责公司员工的社保缴纳、年审等工作。6、人资其他方面的辅助性工作。任职条件:
1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业转科以上学历;
2、具有3年以上绩效、社保薪酬工作经验;
3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;
4、具备良好的文字功底,能进行公文写作。
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