招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、全面负责和主持公司所有人力资源工作,建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、销售、技术人员的招聘工作。2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司人事体系、KPI考核并负责实施。5、处理劳资纠纷和员工投诉。6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。7、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。8、承担公司风控数据分析及财务报表规划分析。9、承担公司项目申报和资质审核的任务。10、承担部门相关所有临时突发性工作,保证完成质量。 任职要求:1、熟悉风控、财务基础知识(必备);2、精通人事体系、KPI考核体系的模块内容(必备);3、必须熟练运用人资体系各种工具和手段,必须熟悉国家相关法律法规;4、能独立运作项目申报和资质申请(必备);5、具备抗压能力并适应快节奏工作方式;6、超强的自我管理能力、领导力及创新能力。
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