招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司业务战略和发展规划，制定人才战略、包括人才标准、培养机制，晋升机制；2、负责组织架构诊断与设计，搭建并不断优化组织模式和架构体系，确保组织对业务发展战略的有效支撑；3、负责公司岗位体系和职级体系的梳理和完善，明确员工职业发展通道，引领并评估员工发展，建立基于管理类和专业类的人才成长体系；4、负责公司绩效体系的完善和优化、通过行之有效的绩效管理，激励体系和荣誉体系，推动业务更好达成目标；5、负责公司人才梯队建设，通过定期的人才盘点，建立公司在关键岗位和核心骨干的人才储备库，为组织持续输送核心人才；6、负责公司文化和价值观体系的落地工作，做文化的推动者，践行者和传承者。任职要求：1、本科及以上学历、人力资源或管理学相关专业；2、5年以上互联网组织发展和人才培养相关工作经验，在组织诊断，效能提升，职级体系设计，人才盘点相关领域具有丰富的经验，熟悉服务运营行业者优先；3、熟悉战略人力资源管理，组织变革，管理能力开发，绩效管理等工具及实践经验；4、具有良好的战略思维和业务思维，优秀的体系性思考能力和逻辑分析能力，善于沟通协作，勤于学习思考；5、情商高、抗压力强，同时具备较强的执行力和团队协作精神；工作严谨细致，结果导向，正直、坦诚、有担当！
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