招聘人数：5-8人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责：1、改进及完善公司的培训管理体系（制度、评估标准及运作流程）；2、依据公司的战略规划及人才培养机制的规划，制订公司培训计划，并组织与实施；3、调研市场培训需求制定培训计划，以及培训后结果的跟进、监督工作；4、督导培训体系的推行，保证培训管理工作各个阶段的圆满完成；5、根据培训评估输出结果，对培训管理工作进行调整，制订有针对性的解决方案；6、协助上级完成其他相关工作。任职要求：1、工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2、知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3、素质要求：（1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；（2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；（3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；（4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
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