招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司人才发展需要以及营运管理日常中存在的问题,制定各部门的培训需求,制定各部门的年度、季度、月度培训计划和培训大纲;
2、建立公司连锁营运管理培训系统(包括:培训手册、课件、SOP、工作流程等规范性文件);
3、开发、优化公司内部培训体系,尤其是营运管理人员的课程体系搭建及课程优化,为员工实现成长目标提供相关培训支持;
4、协助完成营运内部人员的职业发展,并培养合适公司发展的管理人员;
5、 建立员工培训档案和企业培训记录,做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,对培训效果进行评估,并提交分析报告;
6、 协助人力资源部建设、发展、宣传企业文化,通过企业文化的培训及各类通用课程的培训,提高员工的工作热情和积极性。任职资格:
1、 大专及以上学历,年龄在25—35岁之间,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业;
2、 具有5年以上营运连锁企业的培训管理经验,具有搭建培训团队的相关工作经验;
3、 熟悉门店日常运营业务流程,并熟练运用PPT、H5、office软件等工具软件;
4、 能独立编制培训教材及授课,良好的文笔功底;
5、 思维敏捷,具有优秀的沟通表达技巧或活动组织能力;
6、 言谈自信,形象气质佳,性格开朗,乐于分享,有责任心。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。