招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、完善公司绩效管理制度流程，负责组织、实施并跟进绩效管理相关工作；2、根据公司业务发展要求，制定公司年度绩效考核方案，并在绩效方案实施的过程进行监控与分析；3、根据公司年度、季度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标；4、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；5、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；6、负责建立绩效考核调查数据库，及时跟进及反馈员工日常对绩效考核申诉、建议及意见，并提供可行性处理方案及反馈处理结果；7、负责绩效考核数据的收集汇总、考核结果统计；8、其他相关人力资源工作。任职要求：1、本科及以上学历，统计学、会计学、人力资源管理等相关专业；2、5年以上绩效管理工作经验，绩效模块至少3年以上工作经历；3、熟悉绩效管理体系搭建的思路与方法，并能自如应用办公软件进行绩效核算与数据管理；4、熟悉各种绩效管理工具及技术，有制订股权激励、跟投方案或优化绩效体系及制定有效激励方案的工作经验者优先；5、具有较强的责任心与良好的抗压能力；
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