招聘经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职位信息:
一、招聘管理体系构建及制度建设
1、根据公司战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
2、根据公司发展需要，制定招聘管理制度、流程；
3、贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据公司发展现状适时提出修订和完善。
二、招聘计划的制定
1、根据审批通过的人员编制表和部门用人需求，制定公司年度招聘计划；
2、根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度、月、周计划。
三、招聘管理
1、负责招聘渠道的开发、维护、分析与评估；
2、负责组织招聘需求分析、招聘计划及方案制定、招聘实施及效果评估；
3、负责审核招聘渠道和发布招聘信息；
4、负责招聘费用的预算，严格控制招聘费用，减少公司经营成本；
5、负责月度、季度、年度招聘数据汇总，形成月度、季度、年度分析报告；
6、负责搭建招聘面试题库；
7、负责管理中心空缺岗位的招聘，协助各门店岗位的招聘；
8、负责拟录用人员的背景调查（经理级或以上）；
9、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
10、负责收集各区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，熟悉各区人事法规，吸引优秀人才加盟。
四、校园招聘
1、负责校园招聘渠道的开发，保持与学校招生办相关人员的联络；
2、根据公司发展及各单位人才储备计划，制定校园招聘计划；
3、负责组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作；
4、负责组织实施应届生甄选及录用工作；任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有餐饮服务行业或零售行业工作经验者优先。