招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位信息:
一、招聘管理体系构建及制度建设
1、根据公司战略要求和人力资源规划,搭建并完善招聘管理体系;
2、根据公司发展需要,制定招聘管理制度、流程;
3、贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程,并根据公司发展现状适时提出修订和完善。
二、招聘计划的制定
1、根据审批通过的人员编制表和部门用人需求,制定公司年度招聘计划;
2、根据公司年度招聘计划,分解制定招聘季度、月、周计划。
三、招聘管理
1、负责招聘渠道的开发、维护、分析与评估;
2、负责组织招聘需求分析、招聘计划及方案制定、招聘实施及效果评估;
3、负责审核招聘渠道和发布招聘信息;
4、负责招聘费用的预算,严格控制招聘费用,减少公司经营成本;
5、负责月度、季度、年度招聘数据汇总,形成月度、季度、年度分析报告;
6、负责搭建招聘面试题库;
7、负责管理中心空缺岗位的招聘,协助各门店岗位的招聘;
8、负责拟录用人员的背景调查(经理级或以上);
9、总结招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
10、负责收集各区人才市场信息,跟踪同行业人才动态,熟悉各区人事法规,吸引优秀人才加盟。
四、校园招聘
1、负责校园招聘渠道的开发,保持与学校招生办相关人员的联络;
2、根据公司发展及各单位人才储备计划,制定校园招聘计划;
3、负责组织进行校园招聘,做好企业宣传、校园宣讲等工作;
4、负责组织实施应届生甄选及录用工作;任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有餐饮服务行业或零售行业工作经验者优先。
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