招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司战略和总部人力资源政策,制定和优化分公司人力资源管理制度、流程,确保有效实施;2、开展所管理团队的组织建设及员工的培养;监督、指导下属的工作;3、制定分公司招聘计划和程序,开拓招聘渠道,带领招聘团队高效完成招聘项目;4、制定分公司培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;5、做好人才梯队建设,构建有效的员工职业发展通道;6、在总公司构建的薪酬体系框架内,进行分公司薪酬调查,分析,设计,实施,确保公司薪酬制度有效实施;7、在总公司构建的绩效管理体系框架内,有效推进分公司绩效管理;8、组织和实施企业文化建设,开展员工意见调研,建设沟通反馈渠道,建设良好工作环境,增强组织凝聚力任职要求:1、年龄28岁以上,本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;2、7年以上人力资源管理相关工作经验;3年以上同等职位工作经验,有大型知名公司人力资源经理工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块具有丰富的实践经验,能够根据业务的需求为团队提供专业的人力资源支持;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬、用人、保险福利待遇和招聘培训方面的法律、法规;5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,工作态度积极乐观.
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