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  • 在职场千万不能轻视的这些个细节

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    在职场总是不快乐,仔细思考是不是因为你的目标还不够明确呢。

    2019-01-23

  • 如何避开面试的这些陷阱

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    对于许多面试找工作的求职者来说,在面试的时候常常会觉得心里没有底。

    2019-01-23

  • 应届毕业生何时开始找工作最好

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    首先,年后是一个节点,尤其对有实习生招收需求的公司来说,这时你需要注意的是,公司是否有计划将优秀的实习生直接转正,同时,

    2019-01-23

  • 面试邀请短信怎么写

    面试邀请短信怎么写

    招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。

    2019-01-23

  • 如何提高候选人的入职率

    如何提高候选人的入职率

    面试体验贼好的公司,我就特别想入职。觉得入职了会跟同事迅速打成一片,有这么好的HR,公司和同事一定也很好。

    2019-01-23

  • 年末如何预防员工扎堆辞职

    年末如何预防员工扎堆辞职

    临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。

    2019-01-23

  • 小型企业如何留住员工

    小型企业如何留住员工

    小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!

    2019-01-23

  • 为什么总被候选人放鸽子

    为什么总被候选人放鸽子

    作为HR,我们又该如何从自身出发,降低招聘时被放鸽子率呢?

    2019-01-23

  • 年底如何邀约面试最有效

    年底如何邀约面试最有效

    邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。

    2019-01-23

  • 节日福利为什么不建议直接发钱

    节日福利为什么不建议直接发钱

    实际上,当我们做福利的时候,能从这三个角度去理解和分析,再设计员工福利,就不难啦!

    2019-01-23

  • 你会招一个能力比你强的下属吗

    你会招一个能力比你强的下属吗

    团队比较新,要做的事情也比较新,所以我需要招聘一位某些方面,能力比较强、经验丰富的下属,来做这样比较新的事情。

    2019-01-23

  • 如何判断候选人的简历是否合适

    如何判断候选人的简历是否合适

    做HR那么多年了,说起判断简历合适与否这件事儿,的确是难度有点高。

    2019-01-23

  • 是什么一直让你坚定做HR

    是什么一直让你坚定做HR

    刚开始做HR的时候,肯定是从杂事开始做的,甚至只是帮上级筛筛简历,感觉学不到什么。

    2019-01-23

  • 公司离职率很高怎么办

    公司离职率很高怎么办

    临近年底,正是辞职的高峰期,一般的公司年底或多或少都会有一些人员流动,那不足为奇,但是按照你所说的,离职率很高的话,那一

    2019-01-23

  • 为什么年底招聘比平时更难

    为什么年底招聘比平时更难

    招到一个符合招聘岗位,性格又nice,价格又合适的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。

    2019-01-23

  • 企业应如何支付病假工资

    企业应如何支付病假工资

    由于案例介绍对这一点未涉及,用人单位在开庭时是否认可王晓霞的请假行为不能确定,本文的分析,都是建立在单位认可其请假行为的

    2019-01-23

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    多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖,包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定。

    2019-01-23

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    感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真

    2019-01-23

  • 面试官可能问你什么

    面试官可能问你什么

    必须举出一两个强有力的例子说明问题,但不应该提到薪酬和公司地点。

    2019-01-23

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    为什么优秀员工总想跳槽

    正如一位著名的企业老板所说的,“为什么我们企业优秀人才总想跳槽?为什么该走的不走,不该走的都走了?

    2019-01-23

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