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怎样合理打听同事的工资

来源:卓趣人才网 时间:2019-03-19 作者:卓趣人才网 浏览量:

职场中,很多企业实验薪资保密制度,要求员工不得打听同事的薪酬水平,关于员工来说,这是基本的职场品德;关于企业来说,也方便职员的管理。但是,国人的攀比心很严峻,固然入职时签署了薪资保密协议,但还是会想方想法打听同事的工资。


这不,有一家企业的面试官在群面时,问了求职者一个问题:怎样合理打听同事的工资?


一位90后的男求职者说:遵守薪资保密协议是基本的职业素养。我不会用任何办法打听同事的工资的。努力把个人的业务才能提拔,增强本人的中心竞争力,成为公司的不可缺少的人才,夺取合理的薪资,才是正道。面试官微笑,坐在一旁的老板不露声色地点头附和。


一位95后的小姑娘坦白地说:“我会私下实事求是地和同事说我的工资,然后再问她的是多少。当然,我们会约好不说出去。”面试官皱了皱眉头,老板面无表情。


一位90后的男生说道:“间接打听肯定犯了职场忌讳。但是我们中国人爱攀比啊!我就能够间接套出同事的工资是多少!比如,我工资6000元,我就翻一倍,只要我在公众打电话说我月薪12000,我就能够知道全部人的工资了。”


面试官面露奇色,表示他继续说。这位90后很开心,继续说道:“同事之间肯定会攀比,假如老王抱怨说:凭什么他比我多4000元?这样我就得知老王工资是8000元了。不出一天,我就能了解全部人的工资了。”


几个面试官面面相觑,说不出一句话来;


结语:俗话说,猎奇害死猫。国人的攀比心思这么严峻,企业实验所谓的薪酬保密制度基本没有心义的。就像最后一个求职者,充分利用职场攀比心思就能轻松了解同事的工资。公司越是想遮盖,员工越是好奇,越会以为公司的薪酬制度不公平。的确,基本没有必要遮盖的,公司树立了合理的生长薪酬体制,员工只需肯竭力,肯干,明白自己到什么水平取得什么薪资,更有鼓励作用。


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