热线电话:400 002 5758
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场话题

如何正确对待领导的批评

来源:招聘信息网 时间:2019-03-20 作者:招聘信息网 浏览量:

在现实生活中同领导相处的一个重要方面就是如何对待领导的批评。不同的领导,由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异,往往会采取不同的表达方式,有的会和风细雨,有的却是暴风骤雨,但不管怎样,领导的批评,一般来说出发点和动机都是好的。因此,遇到领导的批评,应该保持冷静,学会必要的克制,认真听取,然后根据具体情况,采取相应的对策,协调好自己和领导之间的人际关系。


  当领导发泄自己的情绪时,我们应该以柔克刚。领导也是人,而不是神,他们也有自己的七情六欲,喜怒哀乐,有的领导,由于性情比较刚烈,脾气比较急躁,当工作未能按照预定的目标顺利进展,或出现什么失误,或个人心情因故不佳等等,便有可能发无名火,发泄自己的情绪,面对这样的批评,我们心里一定会感到非常委屈,但是,不管怎样,我们必须忍让,不能去顶撞。因为这个时候,领导正在气头上,如果顶撞,无异于火上浇油,必定会扩大事端,弄得双方尴尬之至,谁也下不了台。因此,最好的办法就是平心静气,倾听领导的发泄,或巧妙地岔开话题,暴风雨之后,定会艳阳高照,因为领导发完无名火之后,情绪会稳定下来,这样,领导会从内心里对自己刚才的冲动进行反省,尤其是那些胸襟开阔的领导,可能还会道歉,感激我们维护了他的面子,给了他一个台阶。


  当我们面对领导的笼统式批评时,一定要进行自我反省。当我们的工作不如意,或者出现什么失误,但不是非常严重,或为了给当事人保全面子,或为了考虑某种关系,领导往往不点名,而采取笼统式批评。这种笼统式批评,面对的是全体,针对的却是部分人或个人。对这样的批评,我们应该认真反省,检讨自己的过失。如果不是自己的过失,那么以后一定要注意,不要犯类似的错误。因此,无论有责任,还是没有责任,都应该认真听取,多作自我反省,有则改之,无则加勉,不要去自找麻烦。


  当面对点名式批评时,应该及时地沟通。由于我们工作的失误,甚至是较大失误,或者自身存在严重问题,领导不得不采取点名式批评,这种点名式批评,针对的是一个人,领导的话语可能比较重,这个时候,同情者有之,幸灾乐祸者有之,挑拨离间者也有之。因此,不管怎样,我们都要保持清醒的头脑,不要被人捉弄,不要当众予以反驳。如果领导的批评是正确的,那么就要虚心地接受,而且还要寻找恰当的时机,与领导进行沟通。承认自己的失误与缺点,积极谋求补救的方法,千万不要消极悲观。


  如果领导对我们的批评是一种误解,或者事出有因,那么我们也不要在公众场合辩解,而要选择在与领导个别谈心或者征求意见时,把自己的苦衷说出来,这样,有利于树立领导的威望和形象,我们的观点也容易被领导者接受和采纳,从而达到自己的目的。


  当我们面对领导的期望式批评时,要多加请教,有的时候,领导批评我们,是看得起我们的一个信号。工作中有什么失误,或者自身存在缺点,领导对此熟视无睹,这说明领导对我们不够重视。无论是在公开场合,还是单独交谈,领导期望式地指出我们的不足和缺点,是认为我们是一个可造之才,所以才会对我们倍加爱护,纠正我们的缺点。面对这种期望式的批评,我们常常会产生一种错误的想法,认为领导偏心,只看到我的缺点,看不到我的优点,从而耿耿于怀,这样不仅辜负了领导的一片良苦用心,也不利于自己的成长。实际上,领导很清楚我们的成功和优点,为了使我们更加出色,或者是为了避免我们产生骄做情绪,才这样鞭策我们。因此,面对这样的批评,我们应该及时向领导请教,汇报自己的学习和工作体会,与领导多加探讨。求领导指点迷津,取得领导的信任和厚爱。


  总之,在人生旅途中,我们会遇到各种各样的领导,会受到各式各样的批评,我们要保持冷静,不要采取抵制的方法,而要根据具体的情况,采取相应的对策,协调好同领导之间的人际关系,这也是良好修养的体现。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
400 002 5758
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2010-2019 招聘信息网 zhaopin.org.cn 版权所有 豫ICP备16035664号

地址:北京市太平路5号金盾出版社大厦6楼 EMAIL:175427527@qq.com

用微信扫一扫