人事部门招人是按照企业发展规划招人的，岗位操作是考虑入职者实际操作能力的，当然任何行业招高学历的人的确有好的一面，我当初在台资企业招安检员（不同于保安），统一要求大专以上学历（之前要求高中），此事惊动集团，老板特别惊讶，特地问我原因，我告诉老板，因为涉及一些工具操作，以及对流程规范的理解能力，在不提高用人成本的情况下，我完全可以招大专生，新进的大专生经过培训后相比以前的安检员，准确性更高了，老板追问他们愿意干吗？我回答老板，我要求他们做安检员不得超过三年，这三年里跟着我可以学到很多东西，三年后任意跳槽其他单位可以做主管以上。经过三年证明，我从这批人里培养了五个主管以上，其中两个不到两年的时间调至其他项目任经理。所以企业行为、人事部门行为、直接主管行为都是不一样的。 收起

看什么服务！有作秀成分，吸引大家眼球罢了，高学历到火锅店纯粹是浪费人才，经济发展的大背景下，消费者的生活品位越来越高无可置疑，服务行业招人的标准越来越高，火锅店又不是高端消费场所，一般的职业培训学校完全能够达到标准。