最近公司有人离职，而且是老员工，作为公司管理人员，怎样管理优秀员工，防止离职？
我觉得好员工离职的主要原因：薪资、尊重、认可、奔头，薪资是生活的基本保障；尊重是一种尊严，有时候比薪资更重要，尤其是对现在的年轻人；认可，可以给员工成就感和信任感，让他觉得工作有价值；奔头，是员工对前途的一种感觉，如果他看不到光明，谁也没信心在黑暗中摸索。
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我觉得好员工离职的主要原因：薪资、尊重、认可、奔头，薪资是生活的基本保障；尊重是一种尊严，有时候比薪资更重要，尤其是对现在的年轻人；认可，可以给员工成就感和信任感，让他觉得工作有价值；奔头，是员工对前途的一种感觉，如果他看不到光明，谁也没信心在黑暗中摸索。